Представитель работодателя-
руководитель организации или  
 уполномоченное им лицо  
  избранный работником    
   _____________ О.А. Сенаторовой.
Заведующий МБДОУ Детский сад  «Вересинка»    
 « _____» _____________2020 г                                                                                 	Представитель работников –
председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель,
____________ Муравьева О.Н.
«____»__________________ 2020 г. 
.                                                      
Председатель Трудового коллектива
   МБДОУ Детский сад 
 «Вересинка»                                                                                                    _______________Дмитриева  Л.Н.                                  	

	
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Детский сад  «Вересинка» п. Гузятино, Бологовского района, Тверской области.

п. Гузятино
на период с 18.11.2020 – 18.11.2023 годы.

Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  Детский сад «Вересинка» п. Гузятино, Бологовского района, Тверской области (далее МБДОУ Детский сад «Вересинка») в лице заведующей Сенаторовой Ольги Анатольевны, трудовой коллектив  в лице  председателя Дмитриевой Людмилы Николаевны и председателя  Первичной Профсоюзной организации МБДОУ Детский сад «Вересинка (далее ПК)  Муравьевой Ольги Николаевны заключили настоящий договор о нижеследующем:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   Настоящий коллективный договор принимается как правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и как средство согласования интересов коллектива и администрации. (ст.40 ТК РФ).
Коллективный договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно – воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.
   Администрация признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.
   Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морально – психологического климата.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ Детский сад «Вересинка» независимо от того, являются ли они членами профессионального союза или от времени вступления их в трудовые отношения с работодателем.

1.Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
АДМИНИСТРАЦИЯ.
1.1.	Обеспечивает занятость основных работников МБДОУ Детский сад  «Вересинка»  и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым договором.
1.2.	Создает условия для профессиональной подготовки кадров, повышения их квалификации (не реже одного раза в 3 года).
1.3.	Проводит аттестацию педагогических работников  в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников.
        1.4. Своевременно готовит материалы, связанные с награждением работников: грамотами, благодарностями, дипломами всех уровней и званиями и другое.

Профсоюз и совет трудового коллектива.

1.5.Осуществляет контроль за соблюдением администрацией трудового         законодательства в вопросах занятости работников в соответствии со ст. 370 ТК РФ.
2.	Прием и увольнение сотрудников.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными и нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

АДМИНИСТРАЦИЯ.
2.1.	Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения, занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2.2.	При приеме на педагогическую работу помимо предъявления установленных законодательством документов требует представление документа о специальном образовании и состоянии здоровья.
2.3.	При приеме на работу сотрудников знакомит их (под роспись) с Уставом МБДОУ Детский сад  «Вересинка», Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда, с условиями оплаты труда.
2.4.	Лица, поступающие на педагогическую работу, проходят обязательное медицинское обследование в установленном порядке. Медицинское обследование  проводится периодически и после приема на работу. 
2.5.	На педагогических работников не распространяется ограничение в приеме на работу лиц, связанных между собой близким родством.
2.6.	При приеме на работу трудовой договор с работником заключается, как правило, в письменной форме, в том числе в виде личного заявления без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.
2.7.	Расторжение трудового договора с работником на основании сокращения численности или штата работников возможно при условии предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.8.	Изменение структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления профсоюзного комитета не менее чем за 3 месяца.
2.9.	Прием на работу без трудовой книжки не допускается. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Администрация обязана при приеме сотрудника на работу проверить оформление трудовой книжки в соответствии с законодательством.
2.10.	В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, согласно ст. 62 ТК РФ.
2.11.	При заключении трудового договора при приеме на работу все условия описываются в договоре.
2.12.	При заключении срочного договора при приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с положением ст. 59 ТК РФ.
2.13.	Вновь прибывший сотрудник может быть принят с испытательным сроком на 2 месяца. Условия об испытании указывается в трудовом договоре ( ст. 70 ТК  РФ). 
2.14.	Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и договором МБДОУ Детский сад  «Вересинка» и увольнение  происходит в соответствии с законодательством.

Профсоюз и совет трудового коллектива.
       2.15.Осуществляет контроль над соблюдением администрацией ТК РФ  и закона «Об образовании» в вопросах приема и увольнения, а также перевода работника на другую работу.
2.16.Осуществляет контроль над правильностью ведения  и хранения трудовых книжек.
2.17	Дает согласие на увольнение членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством (ст. 80, 81 ТК РФ).
2.18	Консультирует работников МБДОУ Детский сад  «Вересинка» по вопросам трудового законодательства в части производственных трудовых отношений.

3	Оплата труда работников.

АДМИНИСТРАЦИЯ.
3.1. Заработная плата работников определяется на основе
•	Базового оклада
•	Выплат стимулирующего характера.
Размер должностного оклада (ДО) определяется путем суммирования базового оклада и стимулирующих выплат.
3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется на всех работников  учреждения  согласно «Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю и другим работникам МБДОУ Детский сад  «Вересинка» направленных на повышение качества образования».
3.3. Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня его подписания.
3.4. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.
3.5.Доли фонда стимулирования, направляемые на выплату стимулирующего характера распределяются в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю, и другим работникам МБДОУ Детский сад  «Вересинка».
3.6. Заработная плата работников выдается не реже двух раз в месяц.

Профсоюз и совет трудового коллектива.

3.7.  Осуществляет контроль над правильностью установления должностных окладов  и   своевременной выплатой заработной платы; установлением дифференцированных выплат и  надбавок  к должностным окладам и ставкам.

4	Рабочее время и время отдыха.
АДМИНИСТРАЦИЯ
4.1. Устанавливает режим работы МБДОУ Детский сад  «Вересинка» правилами внутреннего распорядка.
4.2. Вспомогательный и обслуживающий персонал в летнее время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий текущий ремонт, работа на территории и т. д.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
   4.3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
   4.4. Работникам представляется ежегодный отпуск с сохранением места работы. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с законодательством и исчисляется в календарных днях (42 дней для педагогических работников,   28 другим работникам МБДОУ Детский сад «Вересинка» ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
4.5. Администрация обязана предоставить отпуск во время учебного процесса (по желанию работника: административный или в счет отпуска) при наличии у работника путевки на отдых, лечение.

Профсоюз и совет трудового коллектива.
4.6. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией ТК РФ в вопросах режима работы   и отдыха сотрудников.
5	Социальные гарантии и льготы.

АДМИНИСТРАЦИЯ.
5.1.Продлевает на срок до одного года действие имеющихся квалификационных категорий педагогическим работникам и сохранение гарантий по оплате труда в случаях:
•	временной нетрудоспособности;
•	возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с выходом на пенсию независимо от ее вида;
•	наступления пенсионного возраста;
•	нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в годичном отпуске, предусмотренном ст. 110 п. 9Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ;
5.2.   В случае  направления  работника  для  повышения  квалификации сохраняет за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
5.3.  Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
5.4.	Предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).
5.5. Организует проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников.
5.6. Своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменениями педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации.

Профсоюз и совет трудового коллектива.

5.7. Осуществляет контроль над соблюдением администрацией трудового законодательства и закона «Об образовании» в вопросах социальных гарантий и льгот.

6	Охрана труда работников.

АДМИНИСТРАЦИЯ,
6.1.   Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в МБДОУ Детский сад  «Вересинка».
6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работников.
6.3.  Обеспечивает в целях охраны труда соблюдение санитарно – гигиенических требований,   температурного, воздушного и светового режимов.
6.4     Администрация обязана:
- проводить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в установленные сроки.
- выполнять предписания и представления органов государственного и общественного контроля за соблюдением требований охраны труда.
6.5.    Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.
6.6. Обеспечивает работников мебелью, оборудованием, инвентарем, спецодеждой и прочим, необходимым для работы.
6.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация согласно действующему законодательству.
6.8. Обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде, совместной деятельности и других, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договоры аренды и совместной деятельности заключается по согласованию с профсоюзным комитетом.

Профсоюз и совет трудового коллектива.

6.9.Осуществляет контроль за деятельностью администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности .
6.10. Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах, добивается проведения необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.
6.11. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, в оценке степени вины потерпевшего.

7 Ответственность сторон.

7.1.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров,  использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения – забастовок.