РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 113 «ОНЕЖЕНКА»
(МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 113»)

План действий
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Петрозаводского городского округа «Детский сад комбинированного вида № 113 «Онеженка»

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
 
1. Основные направления
Изменения в сфере дошкольного образования Петрозаводского городского округа , направленные на реализацию мероприятий направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования, введение эффективного контракта дошкольного образования. 
Комплекс мер, по дошкольной организации направленных на общедоступность дошкольного образования детей от 3 до 7 лет , включает в себя:

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации:
1.	Создание дополнительных мест в муниципальной образовательной  организации за счет оптимизации мест, а также развитие вариативных форм дошкольного образования (организация группы адаптации, группы кратковременного пребывания);
2.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

Реализация мероприятий направленных на обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

1.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
2.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
3.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Реализация мероприятий направленных на введение эффективного контракта в дошкольном образовании:
1.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организации;
2.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителем  образовательной  организации в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
3.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

 
3.	Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольную образовательную организацию, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования. (охват детей дошкольным образованием – 100%)
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования предусматривает:
обновление основной образовательной программы дошкольного образования с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
введение оценки деятельности организации дошкольного образования на основе показателей эффективности деятельности ДОО (положение о премировании)
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.
 
 Основные количественные характеристики  дошкольного учреждения
 
 	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год		
 
1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Численность детей в возрасте 2 –
7 лет	человек	243	253	255	255	255	255		
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	100%	100%	100%	100%	100%	100%		
Численность воспитанников в дошкольной образовательной организации	человек	243	253	255	255	255	255		
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	человек	10	2	 	 	 	 	 	
Численность педагогических работников	человек	42	42	42	42	42	42		
Численность других категорий работников дошкольного образования	человек	38	38	38	38	38	38		
Число воспитанников муниципальных организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	5,7	6,0	6,0	6,0	6,0	6,0		
 
1.	Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности
на зачисление детей в  дошкольное образовательное учреждение

№ пп	Наименование мероприятия	Ответственные
исполнители	Срок
реализации	Показатели	
1	2	3	4	5	
1.	Субсидирование МДОУ «Детский сад № 113» из федерального бюджета на  создание дополнительных мест в муниципальной образовательной  организации за счет оптимизации	АПГО
Заведующий	2014–
2018 годы	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования,
к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной
на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе (к 2016 году – 100 процентов).
	
2.	Реализация мероприятий, направленных на развитие вариативных форм дошкольного образования (организация группы адаптации, групп кратковременного пребывания)	Администрация МДОУ «Детский сад № 113»			
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	Администрация МДОУ «Детский сад № 113»	2014–
2018 годы	Нормативно-правовое и документационное обеспечение:
1) обновление  нормативно-правовой базы
на основании обновленных регулирующих документов (требований СанПиН, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования;
2) предложения по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
	
	Мониторинг и анализ исполнения предписаний надзорных органов	Администрация МДОУ «Детский сад № 113»	2014–
2018 годы	1) создание условий для оказания услуг соответствующих  требованиям СанПиН, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности с отсутствием предписаний и замечаний надзорных органов	

2. Реализация мероприятий направленных на обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

№ пп	Наименование мероприятия	Ответственные
исполнители	Срок
реализации	Показатели	
1	2	3	4	5	
	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования (ПЛАН)	АПГО
Заведующий
Педагоги	2014 – 2018 год	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования,
к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной
на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся
в школе (к 2018 году – 100 процентов).
	
	Исполнение нормативно – правовых актов АПГО, обеспечивающих введение и реализацию ФГОС дошкольного образования. 
Закрепление в муниципальном нормативном акте: плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы (далее - ООП)  в соответствии с ФГОС дошкольного образования.
Разработка требований к образовательной программе и условиям реализации образовательной программы дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников. 
	Администрация МДОУ	2014 – 2018 год	Нормативный правовой акт (приказ)	
	Реализация перечня требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников. 
Разработка ООП в соответствии с ФГОС дошкольного образования.			Перечень требований к условиям организации дошкольного образования включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога
с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников 	
	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: 
	Администрация МДОУ	2014 – 2018 год	Удельный вес численности педагогических работников МДОУ, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (95%)
Удельный вес численности педагогических работников МДОУ, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (100%)	
	Разработка должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников. 
Реализация программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников МДОУ
Организационная работа по повышению квалификации для руководителя  организации
Повышение квалификации и переподготовка педагогических работников МДОУ			Нормативно – правовое обеспечение:
1.Приказ и план-график повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательного учреждения в связи с введением ФГОС.
2. Должностные инструкции педагогов дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
3. Увеличение  величины финансового норматива на повышение квалификации педагогических работников образования 
4.Доля педагогических работников, охваченных повышением квалификации на  2018 год – 100
	
	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	Администрация МДОУ	2014 – 2018 год	Удельный вес  муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности   МДОУ, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных  муниципальных учреждений дошкольного образования  50%
Нормативно-правовое обеспечение:
- Показатели эффективности деятельности МДОУ, их руководителя и основных категорий работников вновь разработанные
- Порядок формирования муниципального задания для МДОУ включаемые показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	
	Участие в проведении социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования.			Результаты социологических исследований, выявляющие факторы, влияющие на качество дошкольного образования и ожидания родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования.
 	
	Реализация методических рекомендаций об оплате труда педагогических работников МДОУ 			Муниципальный нормативно-правовой документ 
Положение о создании органа государственно-общественного управления
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ
Обновление информации на Сайте МДОУ	

3. Реализация мероприятий направленных на введение эффективного контракта в дошкольном образовании:

№ пп	Наименование мероприятия	Ответственные
исполнители	Срок
реализации	Показатели	
1	2	3	4	5	
	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками МДОУ			Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников   организации к средней заработной плате в сфере общего образования ПГО – 100% 	
	Реализация требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников МДОУ, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели «эффективного контракта»). 
Апробация моделей реализации «эффективного контракта» в МДОУ, включая использование разработанной методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала МДОУ.			Требования к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников МДОУ, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели «эффективного контракта»).	
	Разработка критериев стимулирования педагогических и других категорий работников МДОУ, направленных на достижение показателей качества, обозначенных в модели «эффективного контракта»
Реализация методических рекомендаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовые договора, должностные инструкции МДОУ			Наличие нормативно-правового документа, включающего критерии стимулирования педагогических и других категорий работников МДОУ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых   муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.	
	Информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта МДОУ			Размещение информации на официальном сайте МДОУ
Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе
Результаты мониторинга по удовлетворенности населения доступностью и качеством реализации ООП	

 Показатели повышения эффективности и качества услуг в  дошкольном  учреждении
 
№ пп	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты	
 
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
1.	Отношение численности детей 2–7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 2–
7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5–7 лет, обучающихся в школе	процентов	100	100	100	100	100	100	всем детям в возрасте от
3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования	
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	процентов	-	60	100	100	100	100	Реализация ООП МДОУ, соответствующей требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования	
4.	Оценка деятельности работников осуществляется на основе показателей эффективности в которых оценка деятельности МДОУ, их руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности не менее чем 100% работников МДОУ
	процентов	-	60	100	100	100	100	Внедрение системы оценки деятельности МДОУ	
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников   МДОУ к средней заработной плате в сфере общего образования ПГО – 100% 	процентов	-	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников МДОУ будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования ПГО 	
	Удельный вес численности педагогических работников МДОУ, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций (95%)		80	90	92	95	98	100	Повысится качественная составляющая состава педагогических работников МДОУ	
	Удельный вес численности педагогических работников МДОУ, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (100%)		-	20	38	45	60	100	Повысится качественная составляющая  кадрового состава педагогических работников МДОУ. Будет сформирована готовность к внедрению стандарта, новых экономических механизмов, модернизации дошкольного образования в целом.