ПРИНЯТО:                                                                       УТВЕРЖДАЮ:
на Педагогическом совете                                   Директор МБОУ ДОД «ДМШ №1»
                                                                                                                                             К.Н. Матюхин

«___» _____________ 20___ г.                 Протокол  №  ___  от «___» _____________ 20___ г.   

ПОЛОЖЕНИЕ 

О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ 

МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа №1» 

	В соответствии с Конституцией РФ каждый работник имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

Права и обязанности работника:

1. Каждый работник имеет право:
•	на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
•	предоставление работы, установленной трудовым договором;
•	рабочее место, соответствующее стандартам безопасности труда;
•	своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией и сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•	отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительностью рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставление еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•	полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
•	защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми незапрещенными методами;
•	возмещение вреда, принесенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;
•	обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение.

2. Работник обязан:
•	добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно исполнять все приказы и распоряжения руководителя;
•	соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
•	способствовать повышению эффективности производства, производительности труда;
•	беречь имущество организации, сохранять коммерческую тайну;
•	создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
•	не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу, финансам;
•	содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории учреждения, соблюдать установленный порядок сохранения документов и материальных ценностей;
•	работник несет ответственность за прямой и действительный ущерб, причиненный работодателю.

Права и обязанности работодателя.

	Работодателю предоставлено право формировать трудовой коллектив организации. Права и обязанности работодателя корреспондируют с соответствующими правами и обязанностями работника.

1. Работодатель обязан:

•	соблюдать законы и иные нормативные правовые аспекты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•	предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
•	обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
•	обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иным средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
•	обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
•	выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки: 7, 21 числа каждого месяца;
•	своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, содержащих нормы трудового права;
•	рассматривать обращения представителей органа о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и принимать меры по их устранению;
•	обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
•	осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
•	возмещать вред, причиненный в связи с исполнением работником трудовых обязанностей.
•	защищать права на труд работников, живущих с ВИЧ.

2. Работодатель имеет право:

•	заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
•	требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
•	требовать бережного отношения к имуществу работодателя;
•	на соблюдение правил трудового распорядка организации;
•	привлекать работников за совершение дисциплинарного проступка, нарушения трудовой дисциплины, не исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и применять следующие меры дисциплинарного взыскания:
		- замечание,
		- выговор,
		- увольнение по соответствующим статьям в порядке, 
		  предусмотренном ТК РФ.
•	поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, безупречное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, за продолжительную добросовестную работу и применять следующие виды вознаграждения:
		- объявление благодарности,
		- выдача премии (учитывая результат хозяйственно-финансовой 
		  деятельности организации),
                       - представление к награждению вышестоящими инстанциями.

Порядок приема и увольнения.

	Прием на работу осуществляется на основании приказа о приеме на работу, изданного на основании трудового договора и объявляется работнику под расписку в течении 3-х дней.
	При заключении договора, соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия  поручаемой работы. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока договора расторгнуть трудовые отношения с работником, уведомив его в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для его увольнения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника:

      ●    с коллективным  договором;
•	с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
•	ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
•	проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
•	ознакомить с порядком и способами обращения с оборудованием и функциями труда.

При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

•	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	документы об образовании, о квалификации; 
•	справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. 

     	Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Кодексом и в порядке, установленном законодательством на основании                           приказа работодателя. Днем увольнения считается последний день работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. По договоренности сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
	В учреждении по условиям работы ведется суммированный учет рабочего времени по итогам работы за 1 год. Работодатель ведет учет рабочего времени фактически отработанный каждым работником. Переработка сверх нормального числа рабочих часов является сверхурочной работой, которая компенсируется повышенной оплатой в соответствии с ТК РФ или по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.